Phantom Stock Options Wiki

Phantom Stock Knowledge Center. Program saham hantu adalah bentuk rencana insentif jangka panjang yang digunakan oleh bisnis untuk memberi penghargaan kepada karyawan dengan nilai potensial tanpa pengenceran saham. Akibatnya, ini adalah jenis bonus ditangguhkan yang nilainya pada akhirnya terkait dengan penghargaan. Dalam ekuitas atau nilai pasar dari perusahaan sponsor. Istilah saham hantu dapat digunakan secara luas atau sempit karena tidak ada definisi formal atau undang-undang tentang istilah Beberapa perusahaan dapat menggunakan ungkapan tersebut untuk menunjukkan jenis rencana di mana karyawan harus menunggu sampai Tanggal yang akan datang untuk menerima nilai finansial dari sebuah janji yang diberikan hari ini Lebih sempit, ini mengindikasikan rencana yang dimaksudkan untuk mencerminkan penghargaan saham terbatas atau hibah opsi saham. Dalam penggunaan ini, perusahaan sponsor menciptakan unit atau saham hantu tertentu yang mungkin serupa dengan persediaan aktual, Namun sebenarnya komitmen untuk membayar uang tunai karyawan pada pemenuhan kondisi tertentu seperti waktu kerja atau pertumbuhan nilai perusahaan aktual. Tock. Phantom saham juga dapat diketahui dengan istilah seperti saham hantu, saham simulasi, saham bayangan atau ekuitas sintetis Stock Appreciation Rights SARs adalah bentuk saham hantu dan selanjutnya disebut sebagai opsi saham hantu. Untuk gambaran umum tentang saham Phantom Rencana, unduh kertas putih kami di sini. Mengapa Nilai Pertukaran Nilai Jangka Panjang. Untuk mengetahui mengapa berbagi nilai dengan mereka yang mendorong pertumbuhan sangat penting bagi strategi pembayaran Anda, unduh dan baca laporan kami hari ini. Baca untuk Berbicara dengan Pakar Stok Phantom Sekarang Hubungi 888 703-0080 atau lengkapi formulir kontak kami. Hubungi Kami Hari Ini. 2014 - Powered by VisionLink All Rights Reserved. Home Articles. Phantom Stock and Stock Appreciation Rights SAR. Bagi perusahaan, rute kepemilikan karyawan adalah melalui rencana kepemilikan karyawan formal seperti rencana ESOP, rencana 401 k, opsi saham, atau karyawan Rencana pembelian saham ESPPs rencana pembelian saham yang diatur dengan manfaat pajak yang spesifik Tetapi bagi pihak lain, rencana ini, karena biaya, persyaratan peraturan, pertimbangan perusahaan, atau masalah lainnya tidak akan sesuai. Perusahaan lain mungkin memiliki satu atau lebih dari rencana ini tetapi Ingin melengkapi mereka untuk karyawan tertentu dengan jenis rencana lain Bagi perusahaan-perusahaan ini, saham hantu dan penghargaan saham mungkin sangat menarik. Ada sejumlah situasi yang mungkin memerlukan satu atau lebih dari rencana ini. Pemilik perusahaan ingin Berbagi nilai ekonomi dari ekuitas, tapi bukan ekuitas itu sendiri. Perusahaan tidak dapat menawarkan jenis rencana kepemilikan konvensional karena pembatasan perusahaan, seperti yang akan terjadi, untuk instanc E, dengan Perseroan Terbatas, kemitraan, kepemilikan tunggal, atau perusahaan S yang terkait dengan peraturan pemilik 100. Perusahaan telah memiliki rencana kepemilikan konvensional, seperti ESOP, namun ingin memberikan insentif ekuitas tambahan, mungkin tanpa Menyediakan saham itu sendiri, kepada karyawan terpilih. Kepemimpinan perusahaan telah mempertimbangkan rencana lain namun menganggap peraturan mereka terlalu ketat atau biaya pelaksanaan terlalu tinggi. Perusahaan adalah divisi dari perusahaan lain, namun dapat menciptakan ukuran nilai ekuitas dan menginginkan karyawan Memiliki pangsa dalam hal itu meskipun tidak ada saham aktual. Perusahaan bukan perusahaan - ini adalah badan nirlaba atau pemerintah yang dapat menciptakan semacam pengukuran yang meniru pertumbuhan ekuitas yang ingin digunakannya sebagai dasar untuk membuat Bonus karyawan. Artikel ini memberikan gambaran singkat tentang disain, implementasi, akuntansi, penilaian, pajak, dan masalah hukum untuk keempat jenis rencana yang mencakup Tidak satu pun dari pla ini. Ns harus disiapkan tanpa saran terperinci mengenai nasihat hukum dan keuangan yang berkualitas Ekuitas berbagi merupakan langkah besar yang harus dipertimbangkan secara seksama dan hati-hati. Stok saham. Fantom saham hanyalah sebuah janji untuk membayar bonus dalam bentuk setara dengan salah satu Nilai saham perusahaan atau kenaikan nilai tersebut selama periode waktu tertentu Misalnya, perusahaan dapat menjanjikan kepada Mary, karyawan barunya, bahwa ia akan membayar bonus setiap lima tahun sama dengan kenaikan nilai ekuitas perusahaan. Kali beberapa persentase dari total gaji pada saat itu Atau bisa berjanji untuk membayarnya sebesar nilai jumlah saham tetap yang ditetapkan pada saat janji dibuat. Rumus ekuitas atau alokasi lainnya dapat digunakan juga. Perpajakan dari Bonus akan sama seperti bonus uang lainnya - ini dikenai pajak sebagai pendapatan biasa pada saat menerima rencana stok Phantom tidak memenuhi syarat pajak, jadi mereka tidak tunduk pada peraturan yang sama dengan rencana ESOP dan 401 k, asalkan Y tidak mencakup kelompok karyawan yang luas Jika ya, mereka dapat tunduk pada peraturan ERISA lihat di bawah Tidak seperti SAR, saham hantu mungkin mencerminkan dividen dan pembagian saham Pembayaran saham phantom biasanya dilakukan pada tanggal yang ditentukan dan ditentukan sebelumnya. Hak Apresiasi Perangko. Apresiasi saham benar SAR sama seperti saham hantu, kecuali memberikan hak untuk setara dengan moneter kenaikan nilai sejumlah saham tertentu selama periode waktu tertentu. Seperti saham hantu, ini biasanya dibayarkan secara tunai. , Namun dapat dibayarkan dalam bentuk saham SAR seringkali dapat dilakukan kapan saja setelah mereka menemukan SAR sering diberikan bersamaan dengan opsi saham baik ISO atau NSO untuk membantu membiayai pembelian opsi dan atau membayar pajak jika ada karena Pilihan SAR ini terkadang disebut SAR tandau. Salah satu keuntungan besar dari rencana ini adalah fleksibilitasnya. Fleksibilitas juga merupakan tantangan terbesar mereka Karena dapat dirancang sedemikian banyak, banyak Keputusan perlu dibuat mengenai isu-isu seperti siapa yang mendapatkan berapa banyak, peraturan perundang-undangan, masalah likuiditas, pembatasan penjualan saham ketika penghargaan diselesaikan dalam saham, kelayakan, hak untuk distribusi sementara pendapatan, dan hak untuk berpartisipasi dalam tata kelola perusahaan jika ada. Untuk persediaan phantom dan SAR, karyawan dikenai pajak saat hak untuk mendapatkan manfaat dilaksanakan. Pada saat itu, nilai penghargaan, dikurangi pertimbangan yang dibayarkan untuk itu biasanya tidak ada yang dikenai pajak sebagai penghasilan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan oleh Pemberi kerja Jika penghargaan tersebut diselesaikan dalam saham yang mungkin terjadi dengan SAR, jumlah keuntungan tersebut akan dikenakan pajak pada saat berolahraga, meskipun sahamnya tidak terjual. Keuntungan berikutnya atas saham tersebut akan dikenai pajak sebagai capital gain. Mengkaji Isu. Perusahaan Harus mencatat biaya kompensasi atas laporan laba rugi karena minat karyawan atas kenaikan penghargaan tersebut Jadi sejak saat hibah dibuat sampai penghargaan dibayarkan, perusahaan mencatat nilai per saham Persentase dari saham yang dijanjikan atau kenaikan nilai saham, pro-rated selama masa penghargaan Di setiap tahun, nilainya disesuaikan untuk mencerminkan bagian pro-rata tambahan penghargaan yang telah diperoleh karyawan, ditambah atau minus Penyesuaian terhadap nilai yang timbul dari kenaikan jatuhnya harga saham Tidak seperti akuntansi untuk opsi saham penghargaan variabel, di mana biaya diamortisasi hanya selama periode vesting, dengan saham hantu dan SAR, biaya tersebut akan meningkat selama periode vesting, kemudian setelah vesting Semua kenaikan harga saham tambahan dilakukan saat vesting dipicu oleh event kinerja, seperti target keuntungan. Dalam hal ini, perusahaan harus memperkirakan jumlah yang diharapkan yang diperoleh berdasarkan kemajuan menuju target. Perlakuan akuntansi lebih rumit jika Vesting terjadi secara bertahap Sekarang setiap tranche penghargaan vested diperlakukan sebagai penghargaan terpisah Apresiasi dialokasikan untuk masing-masing penghargaan secara pro rata terhadap waktu dimana diperoleh. Jika SAR atau phantom stoc K penghargaan diselesaikan dalam saham, namun, akuntingnya agak berbeda Perusahaan harus menggunakan rumus untuk memperkirakan nilai sekarang dari penghargaan di hibah, membuat penyesuaian untuk kerugian yang diharapkan. Operasi LAIN. Jika rencana ini dimaksudkan untuk keuntungan sebagian besar atau semua Karyawan dengan cara yang mirip dengan rencana yang memenuhi syarat seperti rencana ESOP atau 401 k, dan ini menghentikan sebagian atau seluruh pembayaran sampai setelah penghentian, ini mungkin dianggap sebagai rencana ERISA secara de facto ERISA Undang-Undang Pensiun dan Penghasilan Karyawan tahun 1974 adalah undang-undang federal yang mengatur Rencana pensiun Tidak memungkinkan rencana yang tidak memenuhi syarat untuk beroperasi seperti rencana yang berkualitas, sehingga rencananya dapat diatur secara ilegal Demikian pula, jika ada pengurangan kompensasi eksplisit atau tersirat untuk mendapatkan saham hantu, mungkin ada masalah sekuritas yang terkait, kemungkinan besar Persyaratan pengungkapan anti-penipuan Rencana stok Phomom dirancang hanya untuk sejumlah karyawan tertentu, atau sebagai bonus untuk sekelompok karyawan yang lebih luas yang membayar setiap tahun berdasarkan pengukuran Ure ekuitas, kemungkinan besar akan menghindari masalah ini. Isu Pelaporan. Isu pertama adalah mencari tahu berapa banyak bukti hantu yang harus diberikan. Perhatian harus diberikan untuk menghindari pemberian terlalu banyak kepada peserta awal dan tidak cukup menyisihkan untuk karyawan nanti. Kedua, Ekuitas perusahaan harus dinilai dengan cara yang dapat dipertahankan dan hati-hati Ketiga, masalah pajak dan peraturan dapat membuat stok hantu lebih berbahaya daripada yang terlihat. Akumulasi uang untuk membayar keuntungan dapat dikenakan pajak penghasilan terakumulasi melebihi pajak untuk menempatkan terlalu banyak. Uang dalam cadangan dan tidak menggunakannya untuk bisnis Jika dana disisihkan, mereka mungkin perlu dipisahkan menjadi kepercayaan rabbi atau kepercayaan sekuler untuk membantu mencegah karyawan membayar pajak atas keuntungannya bila dijanjikan daripada dibayar Akhirnya, jika Rencana dimaksudkan untuk memberi manfaat lebih dari karyawan kunci dan menolak beberapa atau semua pembayaran sampai setelah penghentian atau masa pensiun, hal itu dapat dianggap sebagai rencana ERISA secara de facto ERISA Penghasilan Pensiun Karyawan dan Keamanan Ac T tahun 1974 adalah undang-undang federal yang mengatur rencana pensiun. Harap Informed. Update Kepemilikan Karyawan dua kali bulanan membuat Anda tetap berada di puncak berita di bidang ini, mulai dari perkembangan hukum hingga penelitian yang melanggar. Buku tentang Stok Phantom, SAR, dan Lainnya Equity Awards. Untuk banyak perusahaan, opsi saham, ESPP, atau ESOP bukan satu-satunya rencana stok yang harus dipertimbangkan. Sebaliknya, saham hantu, penghargaan saham hak SAR, penghargaan saham terbatas, saham terbatas, penghargaan kinerja, dan atau pembelian saham langsung adalah Bagian penting dari strategi kompensasi mereka Buku kami Equity Alternatives Limited Stock, Performance Awards, Phantom Stock, SARs, dan More menggabungkan sekumpulan dokumen contoh rencana yang disediakan dalam format digital untuk Anda gunakan dengan delapan bab tentang alternatif rencana, bagaimana mereka Bekerja, bagaimana menggabungkannya, dan masalah hukum dan akuntansi yang mereka angkat. Halaman Ini. Home Articles. Stock Options, Stock Terbatas, Stok Phantom, Hak Apresiasi Saham SAR, dan Em Rencana Pembelian Saham plakat Saham Ada lima jenis dasar opsi kompensasi ekuitas individual opsi saham, saham terbatas dan unit saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu, dan rencana pembelian saham karyawan Setiap jenis rencana memberi karyawan beberapa pertimbangan khusus mengenai harga Atau persyaratan Kami tidak mencakup di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham seperti yang diminta investor lainnya. Opsi tetap memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah selama jumlah tahun tertentu ke masa depan. Saham terbatas Dan unit-unit saham terbatas yang relatif dekat RSU memberikan hak kepada karyawan untuk mendapatkan atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah beberapa pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi Saham Phantom membayar bonus tunai di masa depan. Sama dengan nilai sejumlah saham tertentu Nilai apresiasi saham SAR memberikan hak untuk kenaikan nilai numbe yang ditunjuk. R saham, dibayarkan secara tunai atau saham Rencana pembelian saham karyawan ESPP memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Stock Options. Ada beberapa konsep kunci yang membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja. Exercise Pembelian saham sesuai dengan Pilihan. Exercise price Harga di mana saham dapat dibeli Ini juga disebut strike price atau grant price Dalam kebanyakan rencana, harga exercise adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Selisih antara Harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat latihan. Jangka waktu panjang Jangka waktu karyawan dapat menahan opsi sebelum habis masa berlakunya. Vesting Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi - Biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga hibah yang ditentukan Rentang pilihan selama periode waktu tertentu. Setiap tujuan tertentu, kelompok, atau perusahaan tertentu terpenuhi Beberapa perusahaan menetapkan jadwal penjadwalan berbasis waktu, namun mengizinkan opsi untuk lebih cepat rampung jika sasaran kinerja terpenuhi. Setelah diberi hak, karyawan tersebut dapat menggunakan opsi tersebut pada harga hibah setiap saat selama Jangka waktu opsi sampai dengan tanggal kadaluarsa Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham Rompi opsi 25 per tahun selama empat tahun dan berjangka waktu 10 tahun Jika saham naik, karyawan tersebut akan Bayar 10 per saham untuk membeli saham Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaannya adalah spread Jika sahamnya mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut menjalankan semua opsi, spread akan menjadi 15 per saham. Opsi . Pilihan adalah opsi saham insentif ISO atau opsi saham nonqualified NSO, yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory Ketika seorang karyawan melakukan NSO, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan sebagai pendapatan biasa, e Jika sahamnya belum terjual, jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan. Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah exercise, walaupun perusahaan dapat memaksakan satu keuntungan atau kerugian berikutnya pada saham setelah exercise dikenai pajak sebagai modal. Keuntungan atau kerugian saat pemegang saham menjual saham tersebut. ISO memungkinkan karyawan untuk 1 menunda pemutusan pada opsi sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan 2 membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya atas keuntungan modal Tarif, bukan tarif pajak penghasilan biasa Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi syarat untuk perawatan ISO. Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian dana. Hanya 100.000 opsi saham yang dapat dilakukan terlebih dahulu. Menjadi dapat dieksekusi dalam tahun kalender Hal ini diukur dengan pilihan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian hibah Artinya hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang dapat memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun mana pun Jika ada Adalah tumpang tindih vesting, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak dalam hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam nilai dalam satu tahun. Sebagian dari hibah ISO yang melebihi Batasnya diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaannya tidak boleh kurang dari harga pasar stok perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Pilihan ini harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah ada. Telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi Opsi harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal adopsi direksi direksi. Opsi harus dilakukan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari seluruh saham perusahaan yang beredar, ISO pri Ce setidaknya harus 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak berjangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan akhirnya saham tersebut disebut disposisi kualifikasi, Dan karyawan tersebut membayar pajak capital gain jangka panjang atas kenaikan total nilai antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil potongan pajak bila ada disposisi kualifikasi. Jika bagaimanapun, ada disposisi yang mendiskualifikasi, sebagian besar Sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada exercise dikenakan pajak kepada karyawan pada tingkat pajak penghasilan biasa Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara exercise dan sale dikenakan pajak pada capital gain rates Dalam hal ini Misalnya, perusahaan dapat mengurangi penyebarannya pada latihan. Suatu saat seorang karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi pada exercise adalah item preferensi untuk pu Rposes dari pajak minimum alternatif AMT Jadi meskipun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan tersebut untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, bersama dengan item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif akan jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat dikeluarkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dll. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO, namun Seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan , Spread antara harga hibah dan pelaksanaannya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa Perusahaan menerima pengurangan pajak yang sesuai Catatan jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, maka peraturan kompensasi ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Internal Kode Pendapatan dan dapat dikenai pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai hukuman. Mengeksekusi suatu Option. Ada beberapa cara untuk menerapkan opsi saham dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan bertukar saham o Ptionee sudah memiliki sering disebut stock swap, dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, atau dengan melakukan transaksi jual-beli, kedua kontrak terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah tersebut sebenarnya mencakup metode latihan lainnya. Dijelaskan di sini juga, yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin pajak Salah satu perusahaan, bagaimanapun, dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini Perusahaan swasta tidak menawarkan hari atau menjual yang sama kepada - cover penjualan, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Dalam peraturan lain untuk rencana kompensasi ekuitas agar berlaku efektif di tahun 2006 FAS 123 R, perusahaan harus menggunakan opsi - Model harga untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan hal ini sebagai biaya atas laporan laba rugi biaya yang harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting sehingga tidak diverifikasi Saham tidak dihitung sebagai biaya untuk kompensasi. Saham yang rusak. Rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga pasar yang wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham tanpa biaya. Namun, jumlah saham yang diperoleh karyawan tidak benar-benar milik mereka. Namun, mereka tidak dapat memilikinya sampai batasan yang ditentukan selang Biasanya, batasan pelepasan vesting jika karyawan terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima batasan berbasis Waktu dapat terjadi sekaligus atau bertahap. Setiap pembatasan dapat dipaksakan, namun perusahaan dapat, misalnya, membatasi saham sampai tujuan perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai Dengan unit saham RSU yang dibatasi, karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya berlarut-larut. Akibatnya, RSU adalah Seperti saham hantu yang ditempatkan di saham bukan uang tunai. Dengan penghargaan saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, provi Hak suara, atau memberi karyawan manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak hukuman kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut Pemilu Bagian 83 b Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa atas unsur tawar-menawar penghargaan pada saat pemberian hibah Jika saham tersebut diberikan hanya kepada karyawannya, maka unsur tawar-menawar adalah nilai penuh mereka jika Beberapa pertimbangan dibayar, maka pajak didasarkan pada selisih antara apa yang dibayar dan nilai pasar wajar pada saat hibah Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak Setiap perubahan nilai masa depan dari saham antara pengajuan Dan penjualan tersebut kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa Seorang karyawan yang tidak melakukan pemilihan 83 b harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan saham mereka. Nilai pasar wajar saat selisih larangan Perubahan selanjutnya dalam nilai adalah keuntungan atau kerugian modal Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 b pemilihan. Majikan memperoleh potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah suatu Bagian 83 b pemilihan dibuat Bagian 83 b Pemilu membawa beberapa risiko Jika pegawai membuat pemilihan dan membayar pajak, namun batasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, dan juga karyawan tersebut tidak mendapatkan sahamnya. Saham yang dibatasi Akuntansi parallels pilihan akuntansi dalam banyak hal Jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan saham terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada model penetapan harga opsi yang digunakan Jika karyawan tersebut diberikan secara cuma-cuma 1.000 saham yang dibatasi penggunaannya senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali Jika karyawan tersebut membeli saham tersebut pada nilai wajar, tidak ada biaya tercatat jika ada Diskon, yang diperhitungkan sebagai biaya Biaya kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai selisihnya terlampaui Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan Menjadi sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengenali biaya selama periode vestasi yang diharapkan. Jika kondisi kinerja tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka jumlah yang diakui disesuaikan Untuk penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak pernah dilakukan rompi jika didasarkan pada pergerakan harga saham, tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan atau tidak. Persediaan terbatas tidak tunduk pada rencana kompensasi tangguhan yang baru. Aturan, tapi RSU adalah. Harga saham dan nilai apresiasi saham. staf apresiasi hak SAR dan saham hantu adalah konsep yang sangat mirip Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus Yang tidak memberikan saham melainkan hak untuk menerima penghargaan berdasarkan nilai persediaan perusahaan, oleh karena itu, persyaratan hak penghargaan dan SAR hantu biasanya memberi uang tunai atau pembayaran kepada karyawan berdasarkan kenaikan nilai yang dinyatakan Jumlah saham selama periode waktu tertentu Saham Phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir jangka waktu tertentu SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian yang spesifik seperti Pilihan, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan saham SAR Phantom mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR Tidak akan Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan dikenakan pajak sebagai penghasilan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan kepada pemberi kerja. Beberapa rencana hantu menuntut diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya. Rencana ini sering mengacu pada saham hantu mereka sebagai unit kinerja saham Phantom an D SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar saat penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan akan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal Pengaturan rencana yang hati-hati dapat menghindari Masalah ini. Karena rencana SAR dan hantu pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan itu dibayarkan dalam saham, apakah ada pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan yakin bahwa manfaatnya adalah sebagai hantu sebagai saham? Jika dana riil disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan memasukkan uang setelah pajak ke samping dan tidak dalam bisnis Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak mampu melakukan hal ini. Dana juga dapat mengalami akumulasi kelebihan Pajak penghasilan tambahan Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, sahamnya dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan tersebut go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut terjual. Stok saham dan SAR yang dilunasi sesuai dengan kewajiban akuntansi, Yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa untuk uang tunai yang disetel SAR, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penetapan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, Nilai yang mendasarinya dihitung setiap triwulan dan ditransmisikan sampai tanggal penyelesaian akhir Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi uang tangguhan. Sebaliknya, jika SAR diselesaikan dalam persediaan, maka akuntingnya sama dengan opsi Perusahaan harus mencatat nilai wajar penghargaan tersebut pada hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan Jika penghargaan tersebut merupakan kinerja-vested, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan Jika pengukuran kinerja terkait dengan harga saham perusahaan, perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menentukan kapan dan kapan target akan dipenuhi. Rencana Pembelian Saham Perusahaan ESPP. Rencana pembelian saham perusahaan ESPPs adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan Menyisihkan uang selama periode waktu yang disebut periode penawaran, biasanya dari pemotongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir periode penawaran. Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Internal Revenue Code atau rencana berkualifikasi berkualitas sehingga memungkinkan karyawan Untuk mendapatkan perawatan keuntungan modal atas keuntungan dari saham yang diperoleh berdasarkan rencana jika peraturan yang sama dengan peraturan ISO terpenuhi, yang terpenting saham tersebut diadakan selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah hari pertama Periode penawaran. Qualifying ESPPs memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting. Hanya karyawan perusahaan yang mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Plans m Ust disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi rencana. Semua karyawan yang memiliki layanan dua tahun harus disertakan, dengan pengecualian tertentu diperbolehkan untuk karyawan paruh waktu dan sementara serta karyawan dengan kompensasi tinggi Karyawan yang memiliki lebih dari 5 modal Saham perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan nilai wajar pasar saham pada awal periode penawaran dalam satu tahun kalender. Jangka waktu penawaran maksimum tidak lebih dari 27 Bulan kecuali harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini periode penawaran dapat berjangka waktu lima tahun. Rencananya dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga di awal Atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari kedua. Pemerintah yang tidak memenuhi persyaratan ini tidak memenuhi syarat dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar di pla N dan menentukan berapa banyak yang akan dikurangkan dari gaji mereka Selama periode penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler setelah pajak dan disimpan di rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham Pada akhir periode penawaran , Setiap dana akumulasi peserta digunakan untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga sampai 15 dari nilai pasar. Sangat umum untuk memiliki fitur tampilan kembali dimana harga yang dibayarkan karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah. Pada awal periode penawaran atau harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum masa penawaran berakhir dan mengumpulkan dana mereka kembali. Hal ini juga umum untuk memungkinkan peserta yang Tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat potongan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual saham Seperti opsi saham insentif, ada satu tahun dua tahun Jangka waktu penahanan untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah dimulainya periode penawaran, ada disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa atas Kurang dari 1 keuntungan sebenarnya dan 2 perbedaan antara nilai saham pada awal periode penawaran dan harga diskon pada tanggal tersebut Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang Jika periode holding adalah Tidak puas, ada disposisi yang mendiskualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara harga beli dan nilai saham pada tanggal pembelian Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut tidak memberikan lebih banyak Dari 5 diskon dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan belakang, tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Sebaliknya, penghargaan harus dipertanggungjawabkan. Sama seperti opsi saham lainnya.