Employee Equity Vesting. Kami memiliki banyak pertanyaan tentang vesting di komentar minggu lalu minggu MBA Mingguan Jadi posting ini akan menjadi tentang vesting. Vesting adalah teknik yang digunakan untuk memungkinkan karyawan memperoleh ekuitas mereka dari waktu ke waktu Anda dapat memberikan saham Atau pilihan secara teratur dan mencapai sesuatu yang serupa, tapi itu memiliki segala macam komplikasi dan tidak ideal. Jadi, alih-alih perusahaan memberikan opsi atau opsi terlebih dulu saat karyawan dipekerjakan dan menyediakan stok selama periode waktu tertentu Perusahaan juga memberikan bekal dan Pilihan untuk karyawan setelah mereka dipekerjakan selama beberapa tahun Ini disebut hibah retensi dan mereka juga menggunakan vesting. Vesting bekerja sedikit berbeda untuk persediaan dan opsi Dalam kasus pilihan, Anda diberi sejumlah opsi tetap tapi mereka hanya Menjadi milikmu saat Anda rindu Dalam kasus persediaan, Anda mengeluarkan seluruh jumlah persediaan dan secara teknis Anda memilikinya seluruhnya tetapi Anda harus membeli kembali dengan benar pada jumlah yang tidak terbagi. Sementara th Ini adalah teknik yang sedikit berbeda, efeknya sama Anda bisa mendapatkan saham atau pilihan Anda selama periode waktu yang tetap. Periode pembayaran tidak standar tapi saya lebih memilih rompi empat tahun dengan dana retensi setelah dua tahun melayani dengan cara itu tidak ada karyawan yang Lebih dari setengah dipihak pada keseluruhan posisi ekuitas Pendekatan lain adalah pergi dengan periode vesting yang lebih pendek, seperti tiga tahun, dan melakukan hibah retensi karena karyawan tersebut sepenuhnya sepenuhnya menerima hibah semula. Saya menyukai pendekatan itu lebih sedikit karena ada periode Waktu ketika karyawan hampir sepenuhnya berada di posisi ekuitas keseluruhan mereka. Memang benar bahwa hibah empat tahun hibah cenderung sedikit lebih besar dari hibah vesting tiga tahun dan saya menyukai gagasan tentang ukuran hibah yang lebih besar. Jika Anda seorang karyawan, Hal yang harus dipusatkan adalah berapa banyak saham atau opsi yang Anda raih ke setiap tahun Ukuran hibah itu penting tapi jumlah vestasi tahunan benar-benar merupakan kompensasi berbasis ekuitas Anda. Sebagian besar jadwal vesting datang dengan akal sehat. Ha rompi tebing satu tahun Itu berarti Anda harus dipekerjakan selama satu tahun penuh sebelum Anda membeli saham atau pilihan Anda Saat ulang tahun pertama terjadi, Anda akan mendapatkan jumlah sama dengan ekuitas satu tahun dan biasanya Jadwal vesting akan bulanan atau kuartalan setelah itu vesting Cliff tidak dipahami dengan baik tapi sangat umum Alasan tebing satu tahun adalah melindungi perusahaan dan pemegang sahamnya termasuk karyawan dari menyewa yang buruk yang mendapat hibah besar dari saham atau Pilihan tapi terbukti menjadi kesalahan segera Rompi tebing memungkinkan perusahaan memindahkan karyawan yang tidak benar keluar dari perusahaan tanpa ada pengenceran. Ada beberapa hal tentang pelayaran riff layak untuk didiskusikan. Pertama, jika Anda mendekati peringatan ulang tahun karyawan dan Memutuskan untuk memindahkan mereka keluar dari perusahaan, Anda harus rompi beberapa ekuitas mereka meskipun Anda tidak diharuskan untuk melakukannya Jika Anda butuh waktu setahun untuk mengetahui itu adalah menyewa yang buruk maka ada beberapa kesalahan pada semua orang dan itu adalah ju Itikad buruk untuk memecat seseorang di puncak acara vesting tebing dan tidak merampas beberapa persediaan Mungkin ini adalah hasil kerja buruk tapi setahun adalah jumlah pekerjaan yang berarti dan harus dikenali. Hal kedua tentang peledakan riff yang bermasalah adalah Jika penjualan terjadi selama tahun pertama kerja, saya percaya bahwa tebing tidak boleh berlaku jika penjualan terjadi di tahun pertama kerja Ketika Anda menjual perusahaan, Anda ingin semua orang bisa masuk ke jendela bayar saat JLM menelponnya. Jadi tebing seharusnya tidak berlaku dalam acara penjualan. Dan sekarang saat ini kita sedang membicarakan acara penjualan, ada beberapa hal penting yang perlu diketahui tentang vesting pada saat perubahan kendali. Bila terjadi peristiwa penjualan, stok atau opsi Anda akan menjadi cair atau Setidaknya akan dijual dengan uang tunai atau ditukar dengan efek pengakuisisi. Stok dan opsi yang tidak Anda beli tidak akan berkali-kali pengakuisisi mengasumsikan rencana saham atau opsi dan ekuitas Anda yang tidak diinvestasikan akan menjadi ekuitas yang tidak diinvestasikan dalam perusahaan pengakuisisi dan akan terus berlanjut Rompi pada jadwal yang telah mapan. Kadang kala, perusahaan akan menawarkan akselerasi yang dipercepat atas perubahan kontrol kepada karyawan tertentu. Hal ini umumnya tidak dilakukan untuk peminjaman sehari-hari. Tetapi biasanya dilakukan untuk karyawan yang kemungkinan akan tidak terlibat dalam transaksi penjualan CFO Dan General Counsels adalah contoh bagus dari karyawan semacam itu. Memang benar bahwa banyak pendiri dan pemilik kunci awal menegosiasikan percepatan saat perubahan kontrol Saya menyarankan perusahaan kami untuk berhati-hati dalam menyetujui percepatan pada perubahan kontrol. Saya telah melihat ketentuan ini menjadi sangat Menyakitkan dan sulit untuk berurusan dengan transaksi penjualan di masa lalu. Dan saya juga menyarankan perusahaan kami untuk menghindari akselerasi penuh pada perubahan kontrol dan untuk menggunakan pemicu ganda. Saya akan menjelaskan kedua percepatan penuh atas perubahan kontrol berarti semua saham Anda yang tidak terungkap menjadi Vested Itu umumnya ide yang buruk Tapi percepatan satu tahun saham yang tidak diinvestasikan pada perubahan kontrol bukanlah ide buruk untuk certai N karyawan kunci, terutama jika mereka cenderung tanpa peran yang baik dalam organisasi pengakuisisi Pemicu ganda berarti dua hal harus terjadi untuk mendapatkan percepatan Yang pertama adalah perubahan kontrol Yang kedua adalah penghentian atau usulan Peran yang merupakan penurunan pangkat yang kemungkinan akan menyebabkan kepergian karyawan. Saya tahu bahwa semua ini, terutama perubahan hal kontrol, rumit jika ada sesuatu yang saya sadari dari menulis posting ekuitas karyawan ini, karyawan itu Ekuitas adalah topik yang kompleks dengan banyak jebakan untuk semua orang Saya harap posting ini telah membuat topik tentang vesting setidaknya sedikit lebih mudah untuk dipahami. Thread komentar pada posting hari Senin Mingguan ini sangat hebat dan saya yakin bahkan ada yang lebih banyak lagi. Pelajari tentang vesting di komentar ke posting ini. ArtikelHal. Stock Stock Options di Broad-Based Plans. Catatan Editor Anda dapat menemukan lebih banyak artikel tentang kepemilikan karyawan dan kinerja perusahaan di bagian artikel judul Konsep Kepemilikan dan Penelitian di halaman rumah kami. Hampir semua opsi saham yang dikeluarkan berdasarkan rencana opsi saham berbasis luas adalah opsi saham yang tidak memenuhi syarat NSO atau saham insentif Pilihan ISOs Rencana ini memenuhi syarat untuk akuntansi harga tetap, jadi mereka tidak muncul dalam laporan pendapatan perusahaan pada saat mereka diberikan Beberapa rencana eksekutif, namun menggunakan opsi berbasis kinerja Rencana ini menetapkan bahwa pemegang opsi tidak akan menyadari adanya Nilai dari opsi kecuali kondisi tertentu terpenuhi, seperti harga saham melebihi nilai tertentu di atas harga hibah atau perusahaan yang mengungguli industri Rencana berbasis kinerja dapat memerlukan akuntansi rencana variabel, yang mengharuskan perusahaan menunjukkan nilai laporan laba rugi mereka Ditentukan dengan menghitung selisih antara harga opsi opsi dan nilai wajar pasar saham saat ini , Dikalikan dengan persentase opsi yang diberikan, disesuaikan dengan biaya kumulatif yang tercatat sebelumnya Setiap rencana berbasis kinerja dimana tanggal pengukuran tanggal pertama dimana jumlah saham dan harga pelaksanaan diketahui terjadi setelah tanggal pemberian variabel pemancar Rencana akuntansi. Kecenderungan terhadap laba ini membuat sebagian besar perusahaan tidak menggunakan setidaknya beberapa jenis opsi kinerja dalam rencana berbasis luas, walaupun sebuah argumen dapat dibuat bahwa pemegang saham harus jauh lebih bahagia dengan pendekatan ini Selama pemegang saham tetap dalam akuntansi yang membahagiakan. Ketidaktahuan, bagaimanapun, pendekatan tetap muncul Perusahaan yang lebih baik mungkin juga prihatin, bagaimanapun, bahwa melampirkan kriteria kinerja untuk opsi mungkin tidak sesuai untuk non-eksekutif karena mereka memiliki terlalu sedikit kontrol untuk membantu perusahaan memenuhi target Tentu saja, mereka tidak lagi memiliki Kontrol atas apakah harga saham perusahaan meningkat di atas harga hibah, namun layering pada kondisi dapat membuat o Ptions nampaknya terlalu tidak pasti. Advocates untuk rencana berbasis kinerja yang memberikan target spesifik dapat membantu memusatkan perhatian karyawan pada tujuan spesifik perusahaan, sementara karyawan seringkali dapat memperoleh manfaat dari pilihan hanya karena industri atau pasar yang luas berjalan dengan baik. Rencananya mungkin juga lebih mudah Menjual kepada setidaknya beberapa pemegang saham, terutama jika mereka memenuhi syarat untuk akuntansi rencana tetap Jika argumen ini atau argumen lainnya bersifat persuasif, beberapa jenis pilihan kinerja mungkin dipertimbangkan. Rencana yang dijelaskan di sini bukan satu-satunya pilihan perusahaan yang dapat menerapkan segala jenis kriteria dan pilihan kinerja. Istilah Apapun pilihan dibuat, bagaimanapun, perawatan harus dilakukan agar mudah dipahami oleh karyawan, bahwa ia memiliki kesempatan nyata untuk memberikan nilai yang berarti, sesuai dengan budaya perusahaan, dan hal itu tidak akan menyebabkan perekrutan atau retensi. Problem. Plans yang memungkinkan rencana tetap akuntansi. Pemberaian hibah. Dalam rencana yang paling sederhana, perusahaan hibah pilihan hanya pada ach Ievement target tertentu tertentu, seperti harga saham atau keuntungan Boeing mengumumkan rencana semacam itu beberapa tahun yang lalu. Kinerja seperti Accelerated Vesting. Rencana opsi hibah seperti biasa, dan memiliki jadwal vesting yang normal. Namun, jika target yang ditentukan tercapai, vesting accelerates Misalnya, jadwal penjadwalan 25 tahun akan menghasilkan 75 vesting setelah tiga tahun, namun vesting dapat dipercepat menjadi 100 jika target pendapatan terpenuhi. Rencana ini biasanya mendapatkan rencana tetap selama asalkan jadwal vesting dasar tidak melebihi perusahaan. Jadwal pelunasan pilihan normal atau, jika itu adalah satu-satunya jenis rencana, apa yang bisa dibilang normal di industri ini. Pilihan Premium-Priced Options ini diberikan pada harga strike harga di mana saham dapat dieksekusi yang melebihi arus Harga, jadi bagi mereka untuk memiliki nilai, saham harus meningkat setidaknya untuk harga target yang lebih tinggi Perusahaan, bagaimanapun, harus memberi opsi kepada pemegang hak untuk menggunakan opsi vested mereka meskipun Di bawah harga target Misalnya, harga saat ini di hibah mungkin 10, dan harga strike mungkin 15 Jika sahamnya mencapai 14 jika benar-benar dipegang, pemegang opsi harus dapat menggunakan opsi untuk membeli 14 saham untuk 15. Pinjaman yang Membutuhkan Rencana Biaya Variabel. Harga-Pilihan Pilihan Dengan rencana ini, opsi diberikan dengan harga saat ini, namun pemegang hanya memiliki hak reksadana ketika saham mencapai harga yang ditentukan. Suatu rencana mungkin menetapkan bahwa beberapa dari Pilihan akan rampung dengan satu harga, sementara yang lain akan menawarkan harga yang lebih tinggi. Pilihan Pilihan Vested. Pilihan ini terkait dengan tujuan individu, grup, atau perusahaan tertentu Seperti pilihan harga-vested, mereka mendapatkan keuntungan dari pencapaian tujuan, kecuali Bahwa beberapa pengukuran lain daripada harga saham memberikan pemicu, seperti pendapatan, keuntungan, atau laba atas investasi. Opsi yang Terpercaya. Karena pilihan dapat memiliki nilai bahkan di perusahaan yang kurang memperhatikan indikasinya, opsi yang diindeks memberikan target pric E di mana saham dapat dieksekusi diindeks oleh kinerja rekan kerja atau pasar pada umumnya Misalnya, untuk opsi yang diberikan pada 30, jika indeks harga saham peer naik 50, saham dapat dieksekusi pada 45 Jadi hanya kinerja perusahaan dari Di atas 45 akan memberikan nilai Sebagai alternatif, bagaimanapun, jika harga saham turun kurang dari indeks, pemegang bisa mendapatkan nilai meskipun harga saham telah menurun. Ucapkan Informed. Performance Accelerated Restricted Stock Award Merencanakan PARSAPs. Real-Time After Hours Pre - Market News. Flash Kutipan Kutipan Grafik Interaktif Setelan Default. Perlu diketahui bahwa setelah Anda menentukan pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke Jika, kapan saja Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default Di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email. Please konfirmasi pilihan Anda. Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default Anda untuk Quote Search This will Sekarang jadilah halaman target default Anda kecuali Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookie Anda yakin ingin mengubah pengaturan Anda. Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda atau perbarui pengaturan Anda untuk memastikan bahwa javascript dan cookies diaktifkan, sehingga kami dapat Terus memberi Anda berita pasar dan data tingkat pertama yang Anda harapkan dari kami.
No comments:
Post a Comment