Tip Untuk Merundingkan Kesetaraan Karyawan. Dengan Sarah Kessler 2011-07-18 05 32 12 UTC. Sebelum Microsoft membeli Skype seharga 8 5 miliar, beberapa karyawan yang dilepaskan dalam proses belajar sesuatu yang tidak mereka ketahui dari pilihan mereka. Telah menandatangani kontrak pada saat mereka dipekerjakan. Klausul dalam perjanjian opsi saham mantan karyawan Skype Yee Lee, misalnya, bahkan membuat pilihan pribadinya tidak berharga. Ungkapan ini mengilhami Reuter's Felix Salmon untuk mengecam Skype dan investornya Silver Lake untuk benar-benar jahat. Mereka sebelumnya telah dinyatakan sangat jahat setelah menembaki eksekutif tepat sebelum penjualan seolah-olah untuk mengurangi pembayaran mereka. Keadilan di samping, insiden tersebut menyoroti tujuan tip pertama DFJ Growth Associate Sam Fort untuk karyawan yang menandaskan sebuah perjanjian opsi. Baca Cetak bagus dan jika Anda tidak memahaminya, pastikan Anda memiliki pengacara atau seseorang yang akrab dengan jenis perjanjian ini melihatnya. Berikut adalah empat tip dasar untuk navigasi G perjanjian ekuitas karyawan.1 Ketahui dalam Bahasa Mandarin. Dua jenis kategori ekuitas karyawan yang paling umum adalah. Hak Membeli saham dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Saham biasa Saham biasa dengan beberapa batasan, seperti Jadwal vesting atau ketentuan bahwa perusahaan dapat membeli kembali saham tersebut dalam kondisi tertentu. Sebagian besar kesepakatan ekuitas karyawan mencakup semacam jadwal vesting, yang memberi insentif kepada karyawan untuk tinggal dengan perusahaan tersebut dengan memberi mereka ekuitas secara bertahap atau menghapus hak pembelian kembali dari waktu ke waktu. Periode pembayaran Periode waktu sebelum saham dimiliki tanpa syarat oleh seorang karyawan Jika opsi, seorang karyawan mengeluarkan sejumlah saham tetap dan mereka menjadi miliknya karena mereka rompi Dalam kasus saham, seorang karyawan secara teknis memiliki seluruh jumlah Saham, tapi perusahaan dapat membeli kembali bagian yang belum terpenuhi dengan harga asli jika karyawan tersebut meninggalkan periode vesting yang umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun. Liff vesting Jenis vesting yang terjadi pada waktu tertentu daripada secara bertahap Sebagian besar rencana ekuitas karyawan, misalnya, mengharuskan seorang karyawan untuk berada di perusahaan selama satu tahun sebelum persediaan atau opsi lainnya. Pada saat itu, mereka menerima satu tahun penuh Senilai ekuitas pada satu waktu. Beberapa persyaratan lain yang harus diperhatikan. Harga yang sangat tinggi Harga per saham yang akan Anda bayarkan saat Anda menggunakan opsi, sebagaimana ditentukan oleh dewan direksi Ini harus mencerminkan nilai pasar. Stok saham preferen yang lebih tinggi Klaim atas aset dan pendapatan daripada saham biasa, yang paling sering dipegang oleh investor. Williams Wilson, investor utama di Union Square Ventures menjelaskannya seperti ini di blognya, AVC. Katakanlah Anda memulai sebuah perusahaan, bootstrap itu selama setahun dan kemudian Menaikkan 1mm untuk 10 perusahaan dari VC Dan katakanlah beberapa bulan kemudian, Anda ditawari 8mm untuk perusahaan Anda memutuskan untuk menerima tawaran Jika VC membeli saham biasa, dia mendapat 800k pengembalian investasi sebesar 1mm Mereka Kehilangan 200k sementara Anda membuat 7 2m M Tetapi jika VC membeli lebih diutamakan, dia mendapat pilihan untuk mengembalikan uang mereka atau 10 Dalam contoh itu, mereka akan mengembalikan uang mereka dan mendapatkan 1mm dan Anda akan mendapatkan saham 7mmmon Stok yang karyawan, penasihat dan pendiri Yang paling mungkin dipegang.2 Ajukan Pertanyaan yang Tepat. Beberapa hal yang perlu dipikirkan saat melihat kesepakatan ekuitas karyawan adalah. Apakah jadwal vestasi Anda masuk akal Sementara jadwal vesting yang paling umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun, itu mungkin Tidak menjadi situasi yang paling adil bagi semua orang. Saya akan mempertimbangkan berapa lama merencanakan hubungan Anda dengan perusahaan untuk bertahan, berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan dan berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan terutama jika Anda seorang pengembang akan dikirim lebih awal, kata Charles Torres pasangan yang mengkhususkan diri pada modal ventura dan startups di Reitler Kailas Rosenblatt Banyak orang datang ke kapal selama enam atau tujuh bulan sambil berpikir mereka akan mendapatkan stok, dan tidak pernah rompi Kadang kala, meskipun, mereka benar-benar bekerja dengan baik dan berkembang. Bagian yang baik dari IP perusahaan. Umumnya, semakin banyak ekuitas yang diberikan perusahaan kepada Anda, semakin sulit bagi Anda untuk menegosiasikan jadwal vesting, kata Torres. Di bawah keadaan apa perusahaan dapat membeli kembali saham saya, dan apa keadaannya? Harga pembelian kembali Seringkali perusahaan dan pengacaranya akan memasukkan barang-barang di mana mereka dapat membeli kembali saham setelah seseorang pergi, Torres mengatakan Dalam keadaan tertentu yang mungkin adil, tapi di pihak lain mungkin tidak begitu. Penting untuk mengetahui kapan perusahaan Anda dapat membeli saham dan berapa harganya Jika nilai sahamnya, misalnya, tiga kali lipat sejak Anda membelinya, apakah perusahaan membeli kembali dengan harga semula atau dengan nilai pasar bisa menjadi perbedaan besar. Di bawah keadaan apa nilai di Dimana perusahaan membeli kembali perubahan saham Yang sering berkisar pada sebuah istilah dalam surat ketenagakerjaan yang disebut sebab dan bagaimana hal itu didefinisikan, Torres mengatakan Karyawan harus sangat berhati-hati dengan definisi tersebut karena memiliki konsekuensi yang signifikan.3 Pikirkan tentang Pajak. Saham, yang Anda miliki dengan segera, atau opsi saham, yang memberi Anda pilihan untuk membeli saham nanti, akan mempengaruhi pajak Anda datang pada periode pengarsipan. Dalam situasi tertentu, seperti jika Anda kembali memasuki perusahaan sejak awal yang memiliki valuasi rendah, itu Mungkin masuk akal secara finansial untuk memiliki saham yang dibatasi alih-alih opsi Kemudian Anda membayar pajak penghasilan atas saham sementara nilainya rendah dan pajak untuk keuntungan modal saat Anda menjualnya nanti Jika perusahaan tersebut gagal Sebelum Anda menjual saham, Anda kehilangan satu ton uang untuk pajak. Dalam situasi lain, seperti jika Anda membayar pajak yang tinggi untuk hibah saham yang mungkin tidak sepenuhnya rampung pada saat Anda meninggalkan perusahaan, opsi saham mungkin bisa dilakukan. Lebih masuk akal Ada berbagai konsekuensi pajak untuk saham yang dibatasi dan opsi saham, Torres mengatakan Tujuan keduanya, bagaimanapun, adalah menunda acara kena pajak untuk karyawan tersebut, namun yang lebih disukai bergantung pada tahap perusahaan, penilaiannya, besarnya Hibah saham dan vesting atau timing yang diantisipasi dari semuanya Ada tidak ada yang sesuai dengan ukuran, dan Anda benar-benar perlu berkonsultasi dengan pengacara pajak.4 Beberapa Kata Saran Kami berbicara dengan pemodal ventura, pendiri pemula dan seorang Pengacara tentang ekuitas karyawan Berikut adalah beberapa saran mereka untuk bernegosiasi. Saya pikir kita kembali berada dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif sekarang di Bay Area dan di New York, juga, Fort mengatakan Jika Anda berbakat dan jika Anda dapat membawa banyak hal ke meja, Anda berada dalam posisi yang baik untuk bernegosiasi. Saya pikir dari sudut pandang karyawan, Anda harus realistis mengenai di mana perusahaan berada di panggung, kata principal Jay Levy di Zelkova Ventures Sebuah perusahaan yang didanai oleh VC tahap akhir di X juta dan memiliki pendapatan yang stabled kurang. Dari startup daripada startup yang meningkatkan 500.000 uang bibit Untuk masuk ke perusahaan yang didanai sepenuhnya dan mengharapkan dua poin, tidak realistis. Ketika Anda dikeluarkan ekuitas karyawan, bersiaplah untuk dilusi Ini bukan hal yang buruk. Ini adalah bagian normal dari latihan penciptaan nilai bahwa sebuah startup adalah Tetapi Anda harus memahaminya dan merasa nyaman dengannya, tulis Fred Wilson di sebuah posting blog. Yang tepat menjelaskan apa yang diharapkan. Keuntungan terbesar untuk sebuah startup di luar budaya adalah kesempatan untuk gajian besar jika perusahaan Anda mengeksekusi dengan indah dengan bantuan karyawan tersebut, kata pendiri Aviary dan CEO Avi Muchnick Seorang karyawan yang tidak tertarik atau tidak mengerti bahwa kenaikan tersebut tidak akan berlanjut. Termotivasi dengan cara yang sama seperti orang lain. Daftar Pekerjaan Media Sosial. Setiap minggu kami mengeluarkan daftar peluang kerja media sosial dan web Sementara kami memposting sejumlah besar daftar pekerjaan, kami telah memilih beberapa peluang kerja sosial utama. Dari dua minggu terakhir untuk Anda mulai Happy hunting. Apakah untuk bernegosiasi untuk opsi saham lebih atau lebih banyak uang saat mengambil pekerjaan baru. Jika Anda membantu menumbuhkan pai, Anda bisa mendapatkan sepotong Shutterstock. Jika Anda kembali dalam posisi yang patut ditiru Negosiasi kompensasi Anda untuk pekerjaan baru, Anda mungkin menemukan diri Anda menimbang dua jenis gaji gaji termasuk bonus dan opsi saham. Ini adalah cara yang fenomenal untuk menyelaraskan insentif untuk menumbuhkan bisnis untuk jangka panjang dengan insentif dari karyawan tersebut, kata Atish Davda, CEO EquityZen sebuah pasar bagi investor yang ingin membeli saham dari karyawan startup. Mereka mengatakan bahwa saya membantu membuat kue ini sebagai Sebesar mungkin, dan untuk memberi insentif kepada Anda untuk melakukan itu, saya akan memberi Anda sepotong kue. Pilihan stock, cukup cantumkan, adalah pilihan untuk membeli saham perusahaan di kemudian hari dengan menggunakan harga yang disepakati. Jika Anda melakukannya Memilih untuk membeli, atau berolahraga, pilihan Anda, Anda mungkin membayar kurang dari harga pasar untuk memiliki saham di perusahaan yang berkembang. Jika perusahaan melakukannya dengan baik, Anda mungkin bisa menjual saham Anda dengan keuntungan Jika perusahaan tidak melakukannya dengan baik. , Pilihan Anda mungkin tidak bernilai banyak, atau apa pun. Dalam kasus ini, kami secara khusus membahas bentuk ekuitas karyawan yang paling umum, yang disebut Employee Stock Options, atau ESO. Jadi, ketika harus merundingkan paket kompensasi Anda, sebaiknya Anda bertujuan untuk lebih banyak pilihan atau lebih banyak uang Jawabannya, seperti kebanyakan pertanyaan finansial lainnya, apakah itu tergantung. Itu tergantung di mana Anda berada dalam kehidupan, kata Davda Jika Anda memiliki pasangan dan anjing dan dua anak, mungkin ini adalah taruhan yang lebih aman untuk meminta gaji yang lebih besar Jika Anda masih muda dan tidak memiliki banyak kewajiban, dan Anda benar-benar bersemangat. Tentang potensi perusahaan ini, mungkin layak untuk meminta lebih banyak pilihan. Jika Anda kembali menawarkan opsi dari perusahaan mapan yang sudah ada untuk sementara waktu, dan saham tersebut diperdagangkan secara publik, dan Anda tahu nilainya dan periode vestingnya, tergantung pada posisi Anda, itu mungkin skenario di mana Anda mengatakan bahwa saya akan pergi Untuk mengambil kesempatan mendapatkan gaji lebih sedikit dan lebih banyak pilihan, dan mungkin ada keuntungan lebih di masa depan, kata Herb White, pendiri dan presiden Strategi Kekayaan Tertentu Hidup di Colorado. Jika Anda kembali berada dalam posisi untuk bernegosiasi, Anda harus melihat Untuk masa depan perusahaan Flickr WOCinTech Chat. Tidak seperti gaji atau bonus Anda semoga, tidak akan menjamin apakah Anda akan pernah melihat suntikan uang tunai dari pilihan Anda, dan jika Anda melakukannya, Anda tidak dapat memastikan kapan atau berapa banyak? Oleh karena itu, terima Pilihan adalah risiko Sementara mereka mungkin sangat menguntungkan, mereka juga mungkin akan bertahan dengan nilai yang tidak dapat diabaikan. Perusahaan pemula secara historis lebih bermurah hati dalam menawarkan opsi, White mengatakan Mereka kembali mencoba melestarikan uang mereka untuk menumbuhkan perusahaan tersebut. Dari pegas karyawan Int, itu tergantung pada kepercayaan Anda bahwa perusahaan itu sukses Banyak orang yang memulai dengan perusahaan seperti Microsoft pada awalnya menjadi sangat kaya, namun untuk setiap perusahaan yang sangat sukses seperti itu, mungkin ada 10 yang tidak s Pertanyaan individu - Saya mungkin lebih merupakan pengambil risiko daripada orang berikutnya yang mungkin akan saya korbankan sekarang untuk pilihan karena saya yakin perusahaan tersebut memiliki masa depan yang hebat. Apple Nash, CEO platform investasi online Wealthfront menunjukkan bahwa - walaupun ada banyak hal yang sangat Alasan sebenarnya Anda mungkin membutuhkan uang tunai - jika Anda tidak tertarik pada ekuitas, Anda mungkin ingin memikirkan kembali bergabung dengan perusahaan Sebagian besar perusahaan pembuat pertumbuhan hiper memiliki bias terhadap orang-orang yang lebih menyukai ekuitas, dia menjelaskan Ketika Anda mengatakan bahwa Anda menginginkannya, secara implisit apa Anda katakan kembali apakah menurut Anda perusahaan akan sangat berharga Anda akan kehilangan uang hari ini untuk kesuksesan perusahaan besok Kebenarannya adalah jika Anda tidak percaya pada perusahaan, Anda harus mempertanyakan mengapa Anda E bergabung di tempat pertama, mengingat ada begitu banyak perusahaan lain untuk bekerja. Nash sering merekomendasikan seseorang mempertimbangkan untuk mengambil opsi terlebih dahulu memahami kebutuhan uang mereka, dan menjadi muka tentang mereka Ketika Anda mendapatkan opsi saham, mereka benar-benar tidak akan menjadi Bahan kecuali jika perusahaan melakukannya dengan sangat baik, dia mengingatkan Ketika Anda mengambil ekuitas di perusahaan swasta, itu bukan bagian dari anggaran Anda Anda tidak dapat membayar pinjaman siswa Anda dengan itu. Hal terbaik untuk dipikirkan jika berhasil, itu bisa bermanfaat Banyak, tapi tidak mengandalkan uang itu dari hari ke hari. Bagaimanapun, Davda mengatakan, penting sebelum Anda menerima tawaran, dan setiap tahun atau beberapa tahun, untuk bertanya kepada diri sendiri, Apa yang penting bagi saya tahun ini, atau dua tahun dari sekarang Apakah itu stabil secara tunai Atau apakah itu potensial? Untuk pembayaran besar dalam lima, enam, atau tujuh tahun ke depan. Apakah Anda memiliki pertanyaan keuangan pribadi yang ingin Anda lihat dijawab pada Business Insider Email yourmoney di businessinsider dot com. SEE JUGA Inilah yang dimaksudkan untuk ditawarkan opsi saham oleh Majikanmu Hei sayang, berapa jumlah karyawan Anda Jumlah karyawan rendah di startup terkenal adalah tanda kekayaan besar Tapi Anda tidak bisa memulai hari ini dan menjadi Karyawan 1 di Square, Pinterest, atau salah satu startup paling berharga lainnya di Bumi, alih-alih Anda akan Harus bergabung dengan startup tahap awal dan menegosiasikan paket ekuitas yang hebat Pos ini berjalan melalui masalah negosiasi untuk mengikuti startup tahap awal yang telah dipersiapkan oleh pra-Seri A. Apakah mereka benar-benar memiliki dana. Tidak Membesarkan sejumlah kecil dari investor tahap benih, teman, dan keluarga bukanlah tanda kesuksesan dan nilai yang sama dengan dana Seri A multi juta dolar oleh pemodal ventura. Menurut Josh Lerner, pakar VC Harvard Business School, 90 persen bisnis baru tidak memiliki T membuatnya dari tahap benih ke dana VC yang benar dan akhirnya ditutup karena itu Jadi investasi ekuitas dalam startup tahap benih adalah permainan yang lebih berisiko daripada permainan investasi ekuitas yang sangat berisiko di startup yang didanai VC..Q Berapa banyak saham yang seharusnya Saya tidak memikirkan berapa jumlah saham atau valuasi saham saat Anda bergabung dengan startup tahap awal Anggap diri Anda sebagai pendiri tahap akhir dan bernegosiasi untuk persentase kepemilikan tertentu di perusahaan Anda harus mendasarkan persentase ini pada Kontribusi Anda yang diantisipasi terhadap pertumbuhan perusahaan. Perusahaan tahap awal berharap dapat meningkatkan nilai antara pendiri dan Seri A secara dramatis. Misalnya, valuasi pra-uang umum pada pembiayaan VC adalah 8 juta Dan tidak ada perusahaan yang dapat menjadi 8 juta Perusahaan tanpa tim yang hebat Jadi pikirkan kontribusi Anda dengan cara ini. Bagaimana seharusnya para pemula tahap awal menghitung persentase kepemilikan saya. Anda akan menegosiasikan ekuitas Anda sebagai persentase dari Modal Penuh Dilusi Perusahaan Sepenuhnya Dilusian Modal saham yang dikeluarkan Kepada Pendiri Pendiri Jumlah saham yang dicadangkan untuk karyawan Pool Pool jumlah saham yang diterbitkan atau dijanjikan kepada investor lain Convertible Notes Mungkin juga ada waran yang diunggulkan. G, yang juga harus disertakan Jumlah Saham Anda Sepenuhnya Dilusian Modal Persentase Kepemilikan Anda. Sadarilah bahwa banyak startup tahap awal akan mengabaikan Catatan Konversi saat mereka memberi Anda jumlah modal dilusi untuk menghitung persentase kepemilikan Anda Convertible Notes dikeluarkan untuk malaikat. Atau investor benih sebelum pembiayaan VC penuh Investor tahap benih memberikan uang perusahaan sekitar setahun sebelum pembiayaan VC diharapkan, dan perusahaan mengubah Convertible Notes menjadi saham preferen selama pembiayaan VC dengan harga diskon dari harga per saham yang dibayarkan. Oleh VC. Karena Catatan Konversi adalah janji untuk menerbitkan saham, Anda akan ingin meminta perusahaan memasukkan beberapa perkiraan untuk konversi Notes Konversi di Modal Sepenuhnya dilusian untuk membantu Anda memperkirakan Predikat Persentase Anda dengan lebih tepat. Q Apakah 1 standar Penawaran ekuitas.1 Mungkin masuk akal bagi seorang karyawan yang bergabung setelah mendapatkan pembiayaan Seri A tapi tidak membuat kesalahan dengan berpikir bahwa seorang karyawan tahap awal Sama dengan karyawan pasca-A A. Pertama, persentase kepemilikan Anda akan diencerkan secara signifikan pada pembiayaan Seri A Ketika Seri A VC membeli sekitar 20 perusahaan, Anda akan memiliki kurang lebih 20 perusahaan. Kedua, ada Adalah risiko besar bahwa perusahaan tidak akan pernah menaikkan pembiayaan VC Menurut CB Insights sekitar 39 4 perusahaan dengan dana benih yang sah terus meningkatkan pembiayaan tindak lanjut Dan jumlahnya jauh lebih rendah untuk transaksi benih dimana VC yang sah tidak berpartisipasi . Jangan tertipu oleh janji bahwa perusahaan mengumpulkan uang atau ingin menutup pembiayaan Pendiri terkenal dengan tipuan mengenai masalah ini Jika mereka tidak menutup kesepakatan dan menempatkan jutaan dolar di bank, risikonya tinggi sehingga perusahaan akan Kehabisan uang dan tidak lagi dapat membayar gaji Anda Karena risiko Anda lebih tinggi daripada karyawan pasca-Seri A, persentase ekuitas Anda seharusnya lebih tinggi pula. Q Apakah ada hal sulit yang harus saya perhatikan di sto saya? Ck documents. Ya Carilah hak pembelian kembali untuk saham pribadi atau penghentian opsi saham untuk pelanggaran klausul non-bersaing atau buruk-Leaver Mintalah pengacara Anda membaca dokumen Anda segera setelah Anda memiliki akses ke mereka Jika Anda tidak memiliki akses ke Dokumen sebelum Anda menerima tawaran Anda, tanyakan kepada perusahaan pertanyaan ini. Apakah perusahaan mempertahankan hak pembelian kembali atas saham saya atau hak-hak lain yang menghalangi saya untuk memiliki apa yang telah saya berikan. Jika perusahaan menjawab ya atas pertanyaan ini, Anda dapat kehilangan Ekuitas Anda saat Anda meninggalkan perusahaan atau dipecat Dengan kata lain, Anda memiliki vesting yang tak terbatas karena Anda tidak benar-benar memiliki saham bahkan setelah mereka rompi Hal ini dapat disebut hak pembelian ulang saham, kliring, pembatasan persaingan non-ekuitas, atau bahkan Kapitalisme jahat atau vampir. Sebagian besar karyawan yang akan dikenai ini tidak mengetahuinya sampai mereka meninggalkan perusahaan baik dengan sukarela atau setelah dipecat atau menunggu untuk mendapatkan bayaran dalam merger yang tidak pernah Akan membayar mereka Itu berarti mereka telah bekerja untuk mendapatkan ekuitas yang tidak memiliki nilai yang mereka anggap tidak pada saat mereka bisa bekerja di tempat lain untuk mendapatkan ekuitas sejati. Q Apa yang adil untuk vesting Untuk percepatan saat perubahan kontrol. Vesting standar adalah vesting bulanan selama empat tahun dengan tebing satu tahun Ini berarti Anda memperoleh 1 4 saham setelah satu tahun dan 1 48 saham setiap bulan setelahnya. Tetapi vesting harus masuk akal Jika peran Anda di perusahaan tidak diharapkan Memperpanjang selama empat tahun, bernegosiasi untuk jadwal vesting yang sesuai dengan harapan itu. Ketika Anda menegosiasikan paket ekuitas untuk mengantisipasi keluarnya yang berharga, Anda akan berharap bahwa Anda akan memiliki kesempatan untuk mendapatkan nilai penuh dari paket tersebut. Namun, jika Anda Dihentikan sebelum akhir jadwal vesting Anda, bahkan setelah akuisisi yang berharga, Anda mungkin tidak memperoleh nilai penuh dari saham Anda Misalnya, jika seluruh hibah Anda bernilai 1 juta dolar pada saat sebuah ac Quisition, dan Anda hanya memiliki separuh dari sebagian saham Anda, Anda hanya berhak mendapatkan separuh dari nilai itu. Sisanya akan diperlakukan namun perusahaan tersebut setuju bahwa hal itu akan diperlakukan dalam negosiasi akuisisi Anda dapat terus memperoleh nilai tersebut selama paruh berikutnya. Dari jadwal vesting Anda, tapi tidak jika Anda diakhiri setelah akuisisi. Beberapa karyawan menegosiasikan percepatan pemicu ganda saat terjadi perubahan kontrol. Ini melindungi hak untuk mendapatkan blok penuh dari saham, karena saham akan segera menjadi hak jika kedua hal berikut Bertemu pemicu pertama setelah akuisisi yang terjadi sebelum penghargaan sepenuhnya dipihak 2 memicu karyawan diakhiri seperti yang didefinisikan dalam perjanjian opsi saham. Q Perusahaan tersebut mengatakan bahwa mereka akan menentukan harga pelaksanaan opsi saham saya Dapatkah saya menegosiasikan perusahaan tersebut. Akan menetapkan harga pelaksanaan pada nilai pasar wajar FMV pada tanggal dewan memberikan opsi kepada Anda Harga ini tidak dapat dinegosiasikan, namun untuk melindungi kepentingan Anda Ingin memastikan bahwa mereka memberi Anda pilihan ASAP. Biarkan perusahaan mengetahui bahwa ini penting bagi Anda dan menindaklanjutinya setelah Anda memulai Jika mereka menunda pemberian opsi sampai sebelum pembiayaan atau acara penting lainnya, FMV dan Harga latihan akan naik Ini akan mengurangi nilai opsi saham Anda dengan kenaikan nilai perusahaan. Awal startup sangat sering menunda membuat hibah Mereka mengabaikan hal ini karena bandwidth atau omong kosong lainnya. Tetapi sebenarnya hanya kecerobohan tentang Memberi karyawan mereka apa yang telah mereka janjikan. Waktu dan, oleh karena itu, harga hibah tidak masalah jika perusahaan itu gagal. Tetapi jika perusahaan tersebut sukses besar dalam tahun-tahun pertamanya, ini adalah masalah besar bagi karyawan perorangan yang saya miliki. Melihat individu terjebak dengan harga pelaksanaan di ratusan ribu dolar ketika mereka dijanjikan harga latihan di ratusan dolar. Q Gaji apa yang bisa saya berunding sebagai karyawan tahap awal. Saat Anda bergabung dengan seorang ea Startup rly-stage, Anda mungkin harus menerima gaji di bawah gaji Tapi startup bukan nirlaba Anda harus naik ke gaji pasar begitu perusahaan mengumpulkan uang sungguhan Dan Anda harus diberi imbalan atas kehilangan gaji dan gaji Risiko bahwa Anda akan mendapatkan gaji 0 dalam beberapa bulan jika perusahaan tidak mengumpulkan uang dengan penghargaan ekuitas yang signifikan saat Anda bergabung dengan perusahaan. Ketika Anda bergabung dengan perusahaan, Anda mungkin ingin mencapai kesepakatan mengenai tingkat pasar Anda dan setuju bahwa Anda akan menerima kenaikan gaji pada jumlah tersebut pada saat pembiayaan Anda juga dapat bertanya kapan Anda bergabung dengan perusahaan tersebut untuk memberi Anda bonus pada saat pembiayaan untuk menebus pekerjaan Anda dengan harga di bawah pasar pada tahap awal. Tentu ini adalah judi, karena hanya sebagian kecil pembuat tahap benih yang bisa sampai ke Seri A dan dapat membayar bonus itu. Q Bentuk ekuitas apa yang harus saya terima Apa konsekuensi pajak dari formulir tersebut. Tolong jangan mengandalkan ini sebagai saran pajak untuk situasi khusus Anda, karena mereka didasarkan pada banyak, banyak asumsi tentang situasi pajak individu dan kepatuhan perusahaan terhadap undang-undang. Misalnya, jika perusahaan salah merancang struktur atau rinciannya Dari hibah Anda, Anda dapat dihadapkan dengan denda pajak sampai 70 Atau jika ada fluktuasi harga di tahun penjualan, perlakuan pajak Anda mungkin berbeda Atau jika perusahaan membuat pilihan tertentu saat diakuisisi, perlakuan pajak Anda mungkin berbeda. Anda mendapatkan gagasan bahwa ini rumit. Ini adalah bentuk kompensasi ekuitas yang paling diuntungkan dari pajak untuk karyawan tahap awal agar menjadi yang terbaik sampai yang terburuk.1 Mengikat Saham yang Dibatasi Anda membeli saham tersebut untuk nilai pasar wajar mereka pada tanggal hibah. Dan mengajukan pemilihan 83 b dengan IRS dalam 30 hari Karena Anda memiliki saham, periode penambahan modal Anda dimulai segera Anda menghindari dikenai pajak saat Anda menerima saham dan menghindari pajak penghasilan biasa yang dijual Saham Tapi Anda mengambil risiko bahwa saham akan menjadi tidak berharga atau akan bernilai kurang dari harga yang Anda bayarkan untuk membelinya.1 Tie Opsi Saham yang Tidak Berkualitas Segera Diatur Awal Latihan awal Anda segera opsi saham segera dan ajukan pemilihan 83 b dengan IRS dalam 30 hari Tidak ada spread antara nilai pasar wajar saham dan harga pelaksanaan opsi, sehingga Anda menghindari pajak bahkan AMT saat berolahraga Anda segera memiliki saham yang dikenakan vesting, jadi Anda menghindari tarif pajak penghasilan biasa. Pada penjualan saham dan periode penambahan modal Anda dimulai segera Tapi Anda mengambil risiko investasi bahwa saham akan menjadi tidak berharga atau akan bernilai kurang dari harga yang Anda bayar untuk menjalankannya.3 Opsi Stok Insentif ISO Anda tidak akan dikenakan pajak saat Pilihan diberikan, dan Anda tidak akan memiliki penghasilan biasa saat Anda menggunakan pilihan Anda Namun, Anda mungkin harus membayar Pajak Minimum Alternatif AMT saat Anda menggunakan pilihan Anda pada penyebaran antara m Nilai arket FMV pada tanggal latihan dan harga pelaksanaan Anda juga akan mendapatkan perawatan capital gain saat Anda menjual saham selama Anda menjual saham Anda setidaknya 1 satu tahun setelah latihan DAN 2 dua tahun setelah ISO diberikan.4 Dibatasi Unit Saham RSU Anda tidak dikenai pajak saat hibah Anda tidak perlu membayar harga pelaksanaan Tapi Anda membayar pajak penghasilan biasa dan pajak FICA atas nilai saham pada tanggal vesting atau di kemudian hari tergantung pada rencana perusahaan dan kapan RSU diselesaikan Anda mungkin tidak akan memiliki pilihan antara RSU dan opsi saham ISO atau NQSO kecuali Anda adalah karyawan yang sangat awal atau eksekutif yang serius dan Anda memiliki kekuatan untuk menggerakkan struktur permodalan perusahaan Jadi jika Anda bergabung pada tahap awal Dan bersedia mengeluarkan uang tunai untuk membeli saham biasa, meminta Saham Terbatas sebagai pengganti.5 Opsi Saham Tidak Berkualitas Tidak Berlangsung Dini Anda berhutang pajak penghasilan biasa dan pajak FICA pada tanggal pelaksanaan pada selisih antara harga pelaksanaan Dan FMV pada tanggal latihan Ketika Anda menjual saham, Anda memiliki keuntungan atau kerugian modal pada penyebaran FMV pada tanggal pelaksanaan dan harga jual. Q Siapa yang akan membimbing saya jika saya memiliki lebih banyak pertanyaan. Stock Option Counsel - Layanan Hukum untuk Pengacara Perorangan Mary Russell menasihati individu mengenai evaluasi dan negosiasi penawaran ekuitas, pilihan opsi saham dan pilihan pajak, dan penjualan saham pemula Silakan lihat FAQ ini tentang jasanya atau hubungi dia di 650 326-3412 atau melalui email.
No comments:
Post a Comment